33. Оргаиизация как сис-ма

Орг-ция - это одно из самых древних общ-х образ-ий на Земле. Орг-ю можно рассм-тъ как процесс и как явление. Как процесс орг-ция - это совок-тъ действий, ведущих к образованию и соверш-нию взаимосвязей между частями целого. Как явление орг-ия - это обьед-не элем-ов для реал-ции прог-мы или цели, действующей на осн-нии опред-х правил и процедур. Используются и др подходы к определению орг-ции, среди которых наиболее плодотворен системный. Он позволяет представить орг-ию как самоупр-емую с-му, облад-щую 4 гл-ми харак-ками. 1. О-ция-это такая с-ма, в кот одним из компонентов явл-ся люди. Поскольку мн-е орг-ии для достижения своих целей опираются на использование машин, люди и оборудование в совокупности составляют сис-му "человек - машина", которая называется орг-нной. 2. Для орг-ции характерны иерархия и ответ-сть за выбор действий, распределяемая между индивидами или гр-ами индивидов. Т.о, эта хар-тика связана со структурой, т.е. выявлением присущего орг-ции способа разделения физ-го и умст-ого труда. 3.Функционально различные группы осведомлены о поведении всех других групп при помощи средств связи. Др.словами, в орг-ции чел-кие подгруппы имеют возможность прямо или косвенно реагировать др на др. Эф-сть орг-ции во мн зависит от того, располагает ли она "нужной информацией в нужном месте в нужное время". 4. У орг-ии есть некот-я свобода в выборе как средств (путей действия), так и целей (желаемых рез-ов). Дан подход к проблемам орг-и охватывает процедуры прин-я реш-я. Орг-ция с хор-м персоналом и обор-ем, с эфф-ной стр-рой и с-мой связи тем не менее может быть неэф-ной, есл она неэф-но исп-ет свои ресурсы. В более рац-ной интерпретации о-ция определяется как соц-я с-ма, т. е. объединенные в группы люди, деят-сть к-ых интегрирована (работают вместе, сообща) и целенаправленна (имеют цель). В этих взглядах отражен более всего рациональный, или целевой, подход к анализу природы о-ции, согл кот-му ор-ция рас-тся как рац-ное ср-во достижения опр-ных целей. Существует и др подх к орг-ции - как к ест-ной с-ме, заостряющий внимание на таких свойства, процессах и механизмах адаптации о-ции, которые делают ее динамичной, деятельной ед-цей. Дан т.зр в осн-ом ориен-ана на откр модель и подразумевает, что о-ия встречается с неопр-тью разл степени и д-на развивать ср-тва приспособления к изм-ся среде. Среди хар-тик орг-ции как откр сист целесообразно выделить 4 осн-х переем-х орг-ции. Это-внеш среда, цели и стратегия, производственно-техническая основа (технология), персонал. Всю совокупность систем раздел на классы. Причем каждая сис-ма по опред признакам или критериям м/б отнесена к разл кассам или группам. С. Бир различал детерминированные (предсказуемые) и вероятностные (стохастические) с-мы. Дет-ные с-мы однозначно реагируют на опред-е воздействия и, даже весьма сложные, допускают полное описание. Они функцион по заранее заданным прав-м, с заранее опред-м рез-м. В вер-ных с-мах одно и то же воздействие на с-му м-ет приводить к разл рез-ам (реагир на воздейст не одназначно). Вер-ная с-ма тоже мож быть в принципе полностью описана (в отличие от дет-ной). Дет-ми или вер-ми мог быть как прост, так и слож с-мы. С-мы, к-ые явл-ся только вер-ми и не поддаются полному описанию, наз-ся сверхслож-ми. К их числу принадлежат жив орг-змы, ч-ек, общ-во. С.Бир к сверх­сложным сис-мам отнес тж п/п и мозг ч-ка.